RECHERCHE ACTIVE
ACCÉDEZ À UNE RECHERCHE ACTIVE DE CANDIDATS ET À DES RESSOURCES EXCLUSIVES
Nous avons conçu cette offre nommer OperationTalents20J® pour vous aider à recruter plus vite et efficacement en moins de 20 jours grâce à une recherche active de candidats.
UNE RECHERCHE ACTIVE DE CANDIDATS POUR OPTIMISER VOTRE RECRUTEMENT :
Grâce à notre méthode en 3 étapes, nous vous aidons à trouver les meilleurs talents pour votre entreprise. Nous utilisons notre réseau, des plateformes spécialisées et des méthodes avancées pour vous fournir des candidats de qualité, prêts à rejoindre votre équipe.
→ LA RECHERCHE ACTIVE DE CANDIDATS EN 3 ÉTAPES
1. Recherche des Meilleurs Talents
Nous commençons par rechercher les meilleurs talents dans notre réseau, sur des plateformes spécialisées et en activant le bouche-à-oreille. Cela inclut des recherches approfondies sur des sites comme LinkedIn, Indeed, et des plateformes dédiées à votre secteur.
2. Sélection et Tri des Meilleurs Candidats
Une fois que nous avons trouvé les profils les plus intéressants, nous procédons à un tri minutieux pour ne retenir que les meilleurs candidats. Nous vérifions leur expérience, leurs compétences et leur adéquation avec vos critères pour nous assurer de leur qualité.
3. Détails Complets sur les Candidats
Enfin, nous vous fournissons un dossier complet sur chaque candidat sélectionné, avec toutes les informations nécessaires : CV, motivations, disponibilité, et plus encore. Vous recevrez un aperçu détaillé pour vous aider à prendre la meilleure décision.
PHASE 1 :
RECHERCHE ACTIVE DE CANDIDATS
Lancez une recherche ciblée pour trouver les meilleurs talents correspondant parfaitement à vos besoins.
Nous vous aidons à identifier les profils idéaux en deux étapes simples.
Remplissez le Dossier Complet
Nous commençons par collecter toutes les informations nécessaires concernant le poste à pourvoir. Remplissez un dossier détaillé qui inclut :
• Description du poste : Missions et responsabilités.
• Critères spécifiques : Compétences, qualifications et expérience requises.
• Détails pratiques : Localisation, durée du contrat, salaire, etc.
• Objectifs du recrutement : Alignement avec les besoins stratégiques de l’entreprise.
Lancement de la Recherche Active
Une fois le dossier rempli, nous lançons une recherche active dans notre réseau, sur des plateformes spécialisées et via le bouche-à-oreille pour trouver des candidats correspondant à vos critères.
• Recherche dans notre réseau : Activation de contacts internes et recommandations.
• Sourcing sur des plateformes spécialisées : Exploration de sites comme LinkedIn, Indeed, et d’autres plateformes sectorielles.
• Bouche-à-oreille : Nous sollicitons notre réseau pour repérer des talents passifs ou cachés.
PHASE 2
SÉLECTION DES CANDIDATS
Affinez votre processus de recrutement en sélectionnant les candidats qui correspondent parfaitement à vos critères.
Tri des Profils Reçus
Une fois la recherche terminée, nous passons à la phase de tri des candidats. Nous évaluerons tous les profils reçus pour nous assurer qu’ils répondent à vos critères spécifiques.
• Analyse des compétences et de l’expérience : Nous nous assurons que chaque candidat possède les compétences et qualifications que vous recherchez.
• Évaluation de la motivation : Nous analysons les motivations des candidats pour vérifier qu’ils sont réellement intéressés par le poste et qu’ils s’intègrent bien à votre culture d’entreprise.
• Élimination des profils non correspondants : Nous éliminons les candidats qui ne répondent pas aux critères essentiels, pour vous faire gagner du temps.
Validation de l’Aptitude des Candidats
Nous passons à l’étape suivante, qui consiste à valider les compétences et aptitudes des candidats présélectionnés.
• Vérification des références et des qualifications : Nous effectuons des vérifications auprès des précédents employeurs pour valider les qualifications des candidats.
• Test de compétences : Si nécessaire, nous proposons des tests spécifiques pour évaluer les compétences techniques ou comportementales des candidats.
• Préparation pour l’entretien : Nous préparons chaque candidat pour l’entretien en leur fournissant toutes les informations nécessaires pour réussir.
PHASE 3
DÉTAILS DES CANDIDATS ET FINALISATION
Recevez la liste complète des candidats sélectionnés avec toutes les informations nécessaires pour prendre votre décision d’embauche.
Liste des Candidats Sélectionnés
Une fois la recherche et la sélection des candidats terminées, nous vous fournissons une liste complète des profils retenus, qui inclut tous les détails nécessaires pour vous aider à prendre une décision éclairée.
• Dossier détaillé pour chaque candidat : Vous recevrez une présentation complète de chaque candidat, comprenant leur CV, leurs compétences clés, leur expérience, et les résultats des tests (le cas échéant).
• Motivations et attentes : Une section dédiée aux motivations des candidats et à leurs attentes concernant le poste, ce qui vous aidera à évaluer leur adéquation avec votre culture d’entreprise.
• Résumé des entretiens : Un résumé concis des entretiens réalisés (si applicable), mettant en évidence les points forts et les éléments clés à retenir.
Recommandations Personnalisées
Pour chaque candidat, nous vous fournirons des recommandations personnalisées pour vous aider à faire le bon choix.
• Analyse de la compatibilité : Nous vous donnerons notre analyse sur la compatibilité des candidats avec le poste et votre entreprise.
• Aptitudes comportementales et culturelles : Des informations sur leur capacité à s’adapter à votre environnement de travail et à s’intégrer à vos équipes.
• Conseils pour l’entretien final : Si vous souhaitez organiser un dernier entretien, nous vous fournissons des conseils sur les questions à poser et les points à approfondir.
OBTENEZ L’ACCÈS À CE SERVICE UNIQUE ET RECEVEZ VOTRE LISTE DE CANDIDATS EN MOINS DE 20 JOURS ;)
UNE SOLUTION CLÉ EN MAIN POUR VOTRE RECRUTEMENT
Ce qui est inclus dans OperationTalents20j :
- Recherche active de candidats dans votre région – Nous identifions les talents les plus qualifiés à proximité de votre entreprise.
- Sélection minutieuse et complète – Les candidats sont triés en fonction de vos critères spécifiques pour garantir un recrutement parfaitement adapté à vos besoins.
- Liste complète et détaillée des candidats – Vous recevez un dossier complet contenant les profils des candidats, prêts à être contactés et évalués.
- Un consultant disponible 7/7 pour vous aider et repondre a toute vos questions
- Garantie : au moins 5 candidats qualifiés en 20 jours, ou c’est gratuit !
- Bonus exclusif : Processus complet d’intégration et d’onboarding – Un guide clé pour accueillir vos nouveaux talents, faciliter leur intégration et maximiser leur efficacité dès le premier jour.
À savoir : Nous limitons cette offre à un nombre restreint de clients chaque mois pour garantir un service de haute qualité !
PRÊT À DÉMARRER ?
Pour accéder à la liste complète des candidats et au processus d’intégration, entrez vos informations ci-dessous.
Questions fréquentes
Cette offre inclut la recherche active de candidats qualifiés correspondant à vos critères de recrutement, la sélection minutieuse des profils, et la remise d’une liste détaillée de 5 candidats potentiels dans un délai de 20 jours maximum.
Si nous ne vous fournissons pas au moins 5 candidats qualifiés dans les 20 jours, nous poursuivrons la recherche sans frais supplémentaires jusqu’à ce que vous obteniez les candidats correspondants à vos besoins. Si vous n’êtes toujours pas satisfait, l’offre sera entièrement gratuite.
Nous cherchons des candidats qui répondent spécifiquement à vos critères de sélection : compétences, expérience, localisation, etc. Les profils que nous vous fournissons sont rigoureusement vérifiés et adaptés à vos besoins.
Oui, l’offre est valable pour une grande variété de secteurs et de postes. Que vous recrutiez pour un poste de direction, commercial, ou technique, cette offre s’adapte à vos besoins.
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