NOUVELLE EDITION
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"DEPUIS QUE J’AI APPLIQUÉ LES STRATÉGIES DE CE LIVRE, J’AI PU RÉDUIRE DE MOITIÉ LE TAUX DE DÉPARTS EN NE METTANT EN PLACE QUE QUELQUES-UNES DES TACTIQUES. L’ÉQUIPE DERRIÈRE “LA STRATÉGIE DE RECRUTEMENT À 1 MILLION D’EUROS” EST VÉRITABLEMENT DÉDIÉE À VOTRE SUCCÈS. SI VOUS VOULEZ ÉCONOMISER DES MILLIERS D’EUROS ET OPTIMISER VOTRE RECRUTEMENT, LISEZ CE LIVRE."
L’ÉDITION 2.0 DE “LA STRATÉGIE DE RECRUTEMENT À 1 MILLION D’EUROS” VOUS OFFRE…
- Une mise à jour complète… avec des stratégies affinées et des exemples actuels pour un impact maximal.
- Des concepts améliorés… pour optimiser chaque étape du recrutement et renforcer l’engagement des talents.
- De nouveaux outils pratiques… accessibles via QR codes pour faciliter la mise en œuvre de chaque conseil.
TOUT CE DONT VOUS AVEZ BESION
Par Un Lecteur Vérifié - 12 Novembre 2024 🇫🇷
Gabin ne laisse rien au hasard. Chaque chapitre est une pépite qui vous guide pas à pas pour transformer votre processus de recrutement. Si vous cherchez à attirer, intégrer et fidéliser les meilleurs talents, ce livre est un incontournable.
SUPER LIVRE !
Par un Client Amazon le 1 décembre 2024 🇫🇷
Ce livre est un vrai game-changer pour tous ceux qui veulent optimiser leurs recrutements et leur management. Nous somme guidez pas à pas avec des conseils concrets, des stratégies testées, et des outils pratiques qu’on peut appliquer immédiatement.
LE GUIDE ULTIME
Par un Client Amazon le 15 décembre 2024 🇫🇷
Nous avons appliqué les stratégies de ce livre et doublé notre efficacité en recrutement. Gabin Robert va droit au but et vous offre un modèle qui fonctionne pour toutes les entreprises.
PRATIQUE ET IMPACTANT
Par Un Entrepreneur Satisfait - 5 Octobre 2024 🇫🇷
Les conseils sont pratiques et faciles à appliquer. J’ai adoré les checklists et les modèles fournis. En appliquant une seule des stratégies, j’ai déjà vu des résultats. Une lecture incontournable pour tout dirigeant.
CE QUI CHANGE DANS CETTE NOUVELLE ÉDITION...
ÉDITION 1.0
- Stratégies de recrutement limitées et basiques
- Manque d’outils concrets pour attirer les meilleurs talents
- Peu de solutions pour fidéliser les employés sur le long terme
- Contenu théorique sans exemples concrets d’application
- Absence de méthodologie pour structurer un processus de recrutement efficace
ÉDITION 2.0
- Stratégies modernes adaptées aux défis de 2025
- Outils pratiques pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs candidats
- Méthodes innovantes pour fidéliser et motiver vos équipes durablement
- Exemples concrets, études de cas et témoignages d’entreprises performantes
- Processus étape par étape pour un recrutement rapide et rentable
DÉCOUVREZ LES 5 PILIERS ESSENTIELS DU RECRUTEMENT ET DU MANAGEMENT MODERNE
1. Attirer les Meilleurs Talents sur un Marché Concurrentiel
Découvrez des stratégies originales pour rendre votre entreprise irrésistible aux yeux des meilleurs candidats, en faisant rêver les talents de travailler chez vous.
1. Attirer les Meilleurs Talents sur un Marché Concurrentiel
Découvrez des stratégies originales pour rendre votre entreprise irrésistible aux yeux des meilleurs candidats, en faisant rêver les talents de travailler chez vous.
2. Construire une Vision et des Valeurs Inspirantes
Apprenez à définir une vision claire et des valeurs fortes qui attirent naturellement les talents et motivent vos équipes à donner le meilleur d’elles-mêmes.
2. Construire une Vision et des Valeurs Inspirantes
Apprenez à définir une vision claire et des valeurs fortes qui attirent naturellement les talents et motivent vos équipes à donner le meilleur d’elles-mêmes.
3. Maîtriser l’Intégration et la Fidélisation des Collaborateurs
Un onboarding efficace et des stratégies de management sur le long terme : tout ce qu’il faut pour que vos talents restent motivés, engagés et performants.
3. Maîtriser l’Intégration et la Fidélisation des Collaborateurs
Un onboarding efficace et des stratégies de management sur le long terme : tout ce qu’il faut pour que vos talents restent motivés, engagés et performants.
4. Maximiser la Productivité et la Cohésion d’Équipe
Des outils pratiques pour identifier les forces de vos employés, fixer des objectifs communs et maintenir une dynamique d’équipe positive et productive.
4. Maximiser la Productivité et la Cohésion d’Équipe
Des outils pratiques pour identifier les forces de vos employés, fixer des objectifs communs et maintenir une dynamique d’équipe positive et productive.
5. Développer un Management Durable et Inspirant
Découvrez comment adapter votre management aux besoins de votre équipe, encourager l’autonomie et promouvoir une croissance personnelle et professionnelle pour chacun.
5. Développer un Management Durable et Inspirant
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À L’INTÉRIEUR DE LA STRATÉGIE DE RECRUTEMENT 2.0
DÉCOUVREZ LES MODÈLES EXACTS POUR ATTIRER ET FIDÉLISER LES MEILLEURS TALENTS
• Utilisez la Méthode de l’Annonce Irrésistible pour séduire des candidats de qualité, leur donner envie de postuler et vous démarquer de vos concurrents. (En appliquant cette méthode, vous créez des offres qui font rêver vos futurs collaborateurs.)
• Recrutement Actif Simplifié : Découvrez comment positionner votre entreprise activement sur le marché du travail pour attirer les bons candidats rapidement, sans perdre de temps.
• Le Processus de Sélection Avancé pour identifier les pépites qui correspondront parfaitement à vos valeurs et objectifs d’équipe, avec des exemples concrets pour trier efficacement les profils.
• Onboarding Parfait en 3 Étapes pour intégrer vos recrues de façon efficace et durable. Évitez les erreurs qui coûtent cher et assurez-vous que vos nouveaux talents restent motivés dès les premiers jours.
• La Méthode “Engagement Long Terme” pour fidéliser vos employés, booster leur motivation et réduire drastiquement le turnover.
UN PLAN D’ACTION CLAIR POUR OPTIMISER
VOTRE RECRUTEMENT
• La Clé pour Structurer Votre Processus de Recrutement : Un système prêt à l’emploi pour gagner du temps tout en obtenant des résultats exceptionnels.
• La Formule Magique de la Marque Employeur : Comment rendre votre entreprise attrayante aux yeux des candidats et des collaborateurs.
• Stratégies d’Attraction Innovantes pour séduire les meilleurs talents même dans un marché concurrentiel.
• La “Vision et Valeurs” Blueprint pour créer une culture d’entreprise forte et inspirante qui attire naturellement les bons profils.
DÉCOUVREZ COMMENT AUGMENTER VOTRE RENTABILITÉ AVEC VOS EMPLOYÉS ACTUELS...
• Les 3 Leviers pour Maximiser le Potentiel de Vos Recrues : Apprenez à optimiser vos processus d’intégration, de formation et de management pour tirer le meilleur de chaque collaborateur. (Une seule de ces stratégies peut augmenter votre productivité annuelle de 17% sans embaucher un employé supplémentaire.)
• La Formule Secrète de Performance d’Équipe : Le fruit de plusieurs années d’expérience à décoder les meilleures pratiques des entreprises à succès. Transformez vos équipes ordinaires en équipes d’élite grâce à des actions concrètes et structurées.
• Notre Lettre de Motivation Interne : Un modèle prêt à l’emploi pour rebooster l’engagement de vos collaborateurs et augmenter leur performance individuelle. Cet outil simple peut faire une différence de milliers d’euros sur vos résultats annuels.
• Le Système de Revenu “Additionnel” : Découvrez comment augmenter la valeur de vos employés en ajoutant 2 questions essentielles à votre processus d’onboarding. Ces questions permettent de révéler des compétences cachées qui apporteront de la valeur supplémentaire à votre entreprise.
APPRENEZ À RÉDUIRE LE TURNOVER ET À MAXIMISER LA VALEUR À VIE DE VOS EMPLOYÉS
- Les 5 Leviers de Rétention
Découvrez 5 processus simples et efficaces pour fidéliser vos collaborateurs et réduire drastiquement le turnover au sein de votre entreprise.
- Le Modèle “Gâteau de Mariage” en 4 Étapes
Apprenez à structurer votre équipe comme un modèle en couches pour optimiser les rôles et atteindre des performances à six chiffres chaque mois.
- Les Annonces les Plus Performantes pour Recruter des Managers, Employés et Talents
Accédez aux modèles d’annonces exactes que nous utilisons pour attirer les meilleurs candidats à moindre coût. Trouvez les pépites sans exploser votre budget.
- La Méthode “Simple mais Rentable”
Un plan précis pour maximiser vos bénéfices tout en les rendant réguliers et durables dans le temps.
- Le Modèle “Feuille de Route” pour Équipes
Une page unique qui donne à chaque employé une vision claire de son rôle et des attentes pour surpasser les objectifs avec une précision presque automatique. C’est grâce à cette méthode que nous avons considérablement fait évoluer nos résultats.
NE MANQUEZ PAS LE LIVRE N°1 SUR LE RECRUTEMENT ET LE MANAGEMENT EN FRANCE
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