RECHERCHE ACTIVE
ACCÉDEZ À UNE RECHERCHE ACTIVE DE CANDIDATS ET À DES RESSOURCES EXCLUSIVES
Nous avons conçu cette offre nommer OperationTalents20J® pour vous aider à recruter plus vite et efficacement en moins de 20 jours grâce à une recherche active de candidats.
UNE RECHERCHE ACTIVE DE CANDIDATS POUR OPTIMISER VOTRE RECRUTEMENT :
Grâce à notre méthode en 3 étapes, nous vous aidons à trouver les meilleurs talents pour votre entreprise. Nous utilisons notre réseau, des plateformes spécialisées et des méthodes avancées pour vous fournir des candidats de qualité, prêts à rejoindre votre équipe.
→ LA RECHERCHE ACTIVE DE CANDIDATS EN 3 ÉTAPES
1. Recherche des Meilleurs Talents
Nous commençons par rechercher les meilleurs talents dans notre réseau, sur des plateformes spécialisées et en activant le bouche-à-oreille. Cela inclut des recherches approfondies sur des sites comme LinkedIn, Indeed, et des plateformes dédiées à votre secteur.
2. Sélection et Tri des Meilleurs Candidats
Une fois que nous avons trouvé les profils les plus intéressants, nous procédons à un tri minutieux pour ne retenir que les meilleurs candidats. Nous vérifions leur expérience, leurs compétences et leur adéquation avec vos critères pour nous assurer de leur qualité.
3. Détails Complets sur les Candidats
Enfin, nous vous fournissons un dossier complet sur chaque candidat sélectionné, avec toutes les informations nécessaires : CV, motivations, disponibilité, et plus encore. Vous recevrez un aperçu détaillé pour vous aider à prendre la meilleure décision.
PHASE 1 :
RECHERCHE ACTIVE DE CANDIDATS
Lancez une recherche ciblée pour trouver les meilleurs talents correspondant parfaitement à vos besoins.
Nous vous aidons à identifier les profils idéaux en deux étapes simples.
Remplissez le Dossier Complet
Nous commençons par collecter toutes les informations nécessaires concernant le poste à pourvoir. Remplissez un dossier détaillé qui inclut :
• Description du poste : Missions et responsabilités.
• Critères spécifiques : Compétences, qualifications et expérience requises.
• Détails pratiques : Localisation, durée du contrat, salaire, etc.
• Objectifs du recrutement : Alignement avec les besoins stratégiques de l’entreprise.
Lancement de la Recherche Active
Une fois le dossier rempli, nous lançons une recherche active dans notre réseau, sur des plateformes spécialisées et via le bouche-à-oreille pour trouver des candidats correspondant à vos critères.
• Recherche dans notre réseau : Activation de contacts internes et recommandations.
• Sourcing sur des plateformes spécialisées : Exploration de sites comme LinkedIn, Indeed, et d’autres plateformes sectorielles.
• Bouche-à-oreille : Nous sollicitons notre réseau pour repérer des talents passifs ou cachés.
PHASE 2
SÉLECTION DES CANDIDATS
Affinez votre processus de recrutement en sélectionnant les candidats qui correspondent parfaitement à vos critères.
Tri des Profils Reçus
Une fois la recherche terminée, nous passons à la phase de tri des candidats. Nous évaluerons tous les profils reçus pour nous assurer qu’ils répondent à vos critères spécifiques.
• Analyse des compétences et de l’expérience : Nous nous assurons que chaque candidat possède les compétences et qualifications que vous recherchez.
• Évaluation de la motivation : Nous analysons les motivations des candidats pour vérifier qu’ils sont réellement intéressés par le poste et qu’ils s’intègrent bien à votre culture d’entreprise.
• Élimination des profils non correspondants : Nous éliminons les candidats qui ne répondent pas aux critères essentiels, pour vous faire gagner du temps.
Validation de l’Aptitude des Candidats
Nous passons à l’étape suivante, qui consiste à valider les compétences et aptitudes des candidats présélectionnés.
• Vérification des références et des qualifications : Nous effectuons des vérifications auprès des précédents employeurs pour valider les qualifications des candidats.
• Test de compétences : Si nécessaire, nous proposons des tests spécifiques pour évaluer les compétences techniques ou comportementales des candidats.
• Préparation pour l’entretien : Nous préparons chaque candidat pour l’entretien en leur fournissant toutes les informations nécessaires pour réussir.
Logan - Responsable Logistique
Logan est votre expert en gestion logistique, axé sur l’optimisation des itinéraires et la gestion des stocks en temps réel. Il analyse les données de votre chaîne logistique pour vous offrir une efficacité maximale, une réduction des coûts et un meilleur suivi des stocks. Toujours réactif, Logan optimise les flux et prévoit les besoins de votre entreprise avant même qu’ils ne surviennent.
Compétences :
- Gestion dynamique des stocks et prévision de la demande.
- Optimisation des itinéraires et des trajets de livraison.
- Planification efficace des ressources et gestion d’entrepôts.
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- Planification efficace des ressources et gestion d’entrepôts.
Ce qu’il apporte :
- contact@email-recrutement.fr
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